Расскажи, чем тебя привлекла должность ДР? Почему ты заинтересовался программой кадровый резерв?

В 2016 году я пришла в компанию РТК. Мой путь начинался с должности помощника в специалисты, потом я заняла должность НОП, позже стала Директором Сектора. И каждый этап — это личный вызов. Чем привлекла должность Директора Региона? Да все просто, у каждого есть свои мотивы в работе. Мной движут мотивы достижения, вознаграждения и процессный мотив. Программа «Кадровый резерв» — это способность пересмотреть на что ты способен и на что ты готов дальше. Поэтому я и заинтересовалась. Развиваться надо всегда и во всем. Нельзя «засахариться» на одном месте.

Что для тебя было самое полезное в обучении?

Самое основное подметила — как перестроить себя из позиции Директора Сектора в позицию Директора Региона. Как настроить процессы своего управления. И как сформировать и обучить команду управленцев (ДС), с чем сейчас и работаю.

Что было самое сложное при вступлении в новую должность?

Самым сложным было это перестроить свой образ управления и мышления с позиции Директора Сектора в позицию Директора Региона. Справиться с этим мне помогло обучение в рамках программы «Кадровый Резерв Директора Региона».

Что тебе помогало справиться с новой ролью первое время?

Личные качества такие как энтузиазм, творческий подход и позитивное мышление. Также рядом со мной были мои коллеги, которые всегда давали поддержку и оказывали помощь.

Что тебе нравится в работе больше всего?

Все. Время не стоит на месте, и компания развивается, новые продукты, новые знания.

Что бы ты пожелала сотрудникам, которые сейчас раздумывают, выбрать ли этот карьерный путь?

Только вперед!!! Впереди очень много интересного!

дивизион Сибирь

Авдеева Надежда

Расскажи, чем тебя привлекла должность Директора Региона? Почему ты заинтересовалась программой кадровый резерв?

Должность ДР для меня это возможность реализовать свою потребность в карьерном росте, работать с новыми и интересными задачами, самостоятельно разрабатывать и внедрять планы мероприятий. В конце мая мне пришло предложение о вступлении в кадровый резерв, и я заинтересовалась.

Что для тебя было самое полезное в обучении?

В процессе обучения есть возможность обменяться с коллегами опытом, работая в группах. Для меня это самое ценное в обучениях! Работая в должности Директора Сектора 6 лет, я проходила много разных программ, но повторение изученного материала, тем более с разными тренерами, всегда дает положительный эффект. Вспоминаются методы и инструменты, которые пусть и были знакомы, но давно не использовались в работе. Да и информация усваивается по-разному на начальном этапе карьеры и с полученным опытом.

Что было самое сложное при вступлении в новую должность?

Сложно ответить на этот вопрос, потому что не воспринимаю рабочие кейсы, как сложности. Есть цели, которые уже удалось достичь, есть ещё не достигнутые, но мы с командой ежедневно работаем на результат, поэтому сложностей, как таковых, не возникает.

Что тебе помогало справиться с новой ролью первое время?

Мне помогает опыт, с которым я пришла на эту должность, обучение, которое я прошла и саморазвитие, которое я получаю в процессе работы.

Что тебе нравится в работе больше всего?

В моей работе мне нравится постановка задач. Потому что, когда я ставлю задачи своим сотрудникам, я прежде всего ставлю их себе, что развивает меня, как руководителя, и приводит всю команду к результату.

Что бы ты пожелала сотрудникам, которые сейчас раздумывают, выбрать ли этот карьерный путь?

Я желаю сначала определиться. Так как вступив на этот путь, предстоит пройти несколько этапов, которые приведут к желаемому результату. Но если не пробовать, то невозможно понять, на что ты способен на самом деле.

дивизион Урал

Конева Мария