Расскажи, чем тебя привлекла должность Директора Сектора? Почему ты заинтересовался программой кадровый резерв?

Должность меня привлекала возможностью развиваться, расти вверх по карьерной лестнице, расширить зону ответственности и получить новые знания. Записаться в кадровый резерв мне предложил Директор Региона, он рассмотрел мои амбиции, стремления и желание развиваться.

Что для тебя было самое полезное в обучении?

Я получил хорошую базу знаний, много новых идей и инструменты, которые сейчас применяю в должности Директора Сектора. После завершения обучения отметили мои сильные стороны и зоны роста, получил развернутую обратную связь. Самое интересное для меня задание было по мотивации персонала.

Что было самое сложное при вступлении в новую должность?

Объем новой информации и количество оперативных задач.

Что тебе помогало справиться с новой ролью первое время?

Поддержка коллег и обучение моим руководителем.

Что тебе нравится в работе больше всего?

Специфика моей работы. Каждый день появляется что-то новое, интересные новые кейсы и соответственно новые пути решения. В этой должности больше общения с руководителями ТОП-менеджмента, что дает больше возможности для развития своих управленческих навыков. Происходит понимание многих внутренних процессов нашей Компании.

Что бы ты пожелал сотрудникам, которые сейчас раздумывают, выбрать ли этот карьерный путь?

Не останавливайтесь! Только вперед!

дивизион Волга

Воронецкий Дмитрий

Расскажи, чем тебя привлекла должность Директора Сектора? И почему ты заинтересовался программой «Кадровый резерв»?

Когда я встал на должность НОП, мне понравился управленческий процесс: учить чему-то новому людей, которые совсем недавно устроились в компанию, развивать до моего уровня и наблюдать за тем, как росла эффективность магазина. За последние полгода я был НОП на многих точках: ездил по корпоративной даче, работал на магазинах разных кластеров. Каждый раз у меня получалось выйти на хорошие места в рейтинге и улучшить качество обслуживания. Поэтому, когда предложили участвовать в кадровом резерве на должность ДС, я понял, что я смогу улучшить качество не одного магазина, а целого сектора.

Что для тебя было самое полезное в обучении?

Я стал лучше понимать процессы управления магазинами и почему должность ДС играет важную роль в создании команды профессионалов.

Что было самое сложное при вступлении в новую должность?

В самом начале было очень много информации, с которой у меня не всегда получалось справиться. И на какие-то задачи, на которые я сейчас трачу 5−10 минут, я тратил по несколько часов. Хорошую поддержку оказали коллеги ДС по нашей территории, а также мой Директор Региона, который всегда готов помочь разобраться в любом вопросе.

Что тебе нравится в работе больше всего?

Как я уже говорил — управленческий процесс. Я получаю колоссальный опыт в этом направлении и хочу развиваться в нем дальше.

Что бы ты пожелал сотрудникам, которые сейчас раздумывают, выбрать ли этот карьерный путь?

Самое главное не боятся и пробовать себя в новой роли, прежде всего — это опыт и новый уровень развития, который всегда пригодится не только в компании, но и в жизни.

дивизион Сибирь

Лаврук Максим

Расскажи, чем тебя привлекла должность Директор Сектора? И почему ты заинтересовалась программой «Кадровый резерв»?

Долгое время работала на позиции НОП, сформировалась потребность в профессиональном развитии и самореализации. У меня накопилось много знаний и опыта, которые можно применить в работе Директора Сектора, хотела поделиться ими с сотрудниками, помочь выстроить правильные процессы, чтобы сотрудники могли больше зарабатывать. Мне хотелось достигать отличных результатов уже на более высоком уровне.
Когда узнала, что есть программа кадрового резерва, решила, что буду участвовать, так как это круто, что есть возможность перед постановкой на новую должность получить знания и инструменты, которые помогут, как минимум, на первоначальном этапе. А также, это возможность познакомиться с новой должность изнутри до постановки и понять, насколько мне это будет интересно.

Что для тебя было самое полезное в обучении?

На протяжении всего обучения, какую бы тему мы не проходили, мы рассматривали ее с позиции Директора Сектора, которая сильно отличается от позиции НОП, к которой мы привыкли. Особенность деятельности ДС в том, что большая часть работы происходит удалено и для меня самым ценным были практические инструменты реализации управленческого цикла. Также, очень полезным было то, что нас обучили с чего начинать свою работу после постановки на должность.

Что было самое сложное при вступлении в новую должность?

Самым сложным было то, что появилось огромное количество новых задач и обязанностей, с регламентами которых я была ранее не знакома. Приходилось очень много времени тратить на их изучение и при этом обеспечивать текущее выполнение экономических задач. Так как мои навыки еще были не сформированы, первое время, я возвращалась к своим памяткам и заметкам, которые получила во время обучения КР ДС и опираясь на них, поэтапно выстраивала работу. Также, очень помогали коллеги из других подразделений, которые никогда не отказывали в помощи начинающему руководителю сектора.

Что тебе нравится в работе больше всего?

Больше всего мне нравится видеть положительные результаты своей работы, что те усилия, которые я прикладываю, приносят результат. Мне нравится развивать своих сотрудников, видеть их профессиональный рост.

Что бы ты пожелала сотрудникам, которые сейчас раздумывают, выбрать ли этот карьерный путь?

Если у вас есть желание заниматься этой работой, будьте смелыми и настойчивыми. Не бойтесь, что не справитесь. Чтобы добраться до цели, нужно прежде всего идти!

дивизион Центр

Меньщикова Маргарита

Расскажи, чем тебя привлекла должность Директора Сектора? Почему ты заинтересовался программой «Кадровый резерв»?

В 2017 я устроился на должность помощника в Амурской области. В 2018 приехал «десантом» на Сахалин, здесь прошел путь от специалиста до НОП. Хотелось дальнейшего роста, саморазвития и я подал заявку в программу «Кадровый резерв Директора Сектора», сам разослал свою анкету в несколько регионов. Первым откликнулась Пермь, за что я очень благодарен

Что для тебя было самое полезное в обучении?

Я проходил разные обучение ранее, поэтому освежил в памяти и откалибровал то, что забыл и не применял в своей работе. Всегда есть те инструменты, которые позволят стать эффективнее и сильнее как управленец.

Что было самое сложное при вступлении в новую должность?

Ранее я ни разу не замещал Директора Сектора, всё пришлось начинать с нуля. Я ни разу не работал с программами для ДС, не знал многих процедур, не знал, к кому обратиться в той или иной ситуации. На то, что у других коллег уходил час, у меня уходило несколько часов. Конечно, во многом мне помогал непосредственный руководитель. Очень много информации на старте получил от HRBP, сотрудников подбора, более опытных ДС, за что им от меня огромная благодарность.
Также очень помогали в работе личные качества такие как настойчивость и стрессоустойчивость. Должность такая, что без этих качеств очень трудно.
Во многом также помогло то, что я прошел путь от помощника: я знаю все цели и продукты компании, знаю ее приоритеты.

Что тебе нравится в работе больше всего?

Решать сложные задачи. Каждый раз это новый вызов себе!

Что бы ты пожелал сотрудникам, которые сейчас раздумывают, выбрать ли этот карьерный путь?

Запастись терпением. Также важны усидчивость, напористость в достижении результатов и готовность ежедневно учиться новому.

дивизион Дальний Восток

Прохоров Андрей

Расскажи, чем тебя привлекла должность НСО? Почему ты заинтересовался программой кадровый резерв?

В определенный момент я решил, что хочу развиваться и расти как управленец именно в нашей компании, а программа «Кадровый резерв» дает такую возможность.

Что для тебя было самое полезное в обучении?

Обучение помогло понять мои зоны роста и в дальнейшем способствовало успешному прохождению адаптационного периода.

Что было самое сложное при вступлении в новую должность?

Для меня самым сложным было оптимизация рабочего времени, но мне помогли мои знания, полученные во время обучения и помощь коллег.

Что тебе помогало справиться с новой ролью первое время?

Мне помогли мои записи в блокноте, которые я делал во время прохождения обучения (я хранил их почти год) и конечно же поддержка руководителя и коллег.

Что тебе нравится в работе больше всего?

Больше всего мне нравится наблюдать, как мои сотрудники развиваются и показывают хорошие результаты, в такие моменты я понимаю, что все это не зря.

Что бы ты пожелал сотрудникам, которые сейчас раздумывают, выбрать ли этот карьерный путь?

Не бойтесь перемен и используйте возможности, которые дает нам жизнь. Иначе через много лет вы будете жалеть, что никогда не попробовали.

дивизион Волга

Степанян Оганес

Расскажи, чем тебя привлекла должность Директора Сектора? Почему ты заинтересовалась программой «Кадровый резерв»?

Данная должность меня изначально не привлекала, но я на протяжение долгого времени периодически замещала Директора Сектора. Поэтому мне было предложено пройти программу обучения. Проходила я ее скорее для себя, для развития управленческих качеств, не думая становиться на позицию ДС. Успешно пройдя обучение и уже состоя в Кадровом резерве, я получала предложение встать на позицию, но в том момент по личным обстоятельствам пришлось отказаться. С приходом нового Директора Сектора, и дальнейшим ее ростом до Директора Региона, я поняла, что мне комфортно работать с моим руководителем. Мне повторно предложили занять должность Директора Сектора и я решилась. Захотелось и денег заработать и развиваться в новой должности, показывать результат.

Что для тебя было самое полезное в обучении?

Обучение очень интересное, спасибо тренеру. Самое полезное для меня было это разбор роли ДС, сложилось правильное понимание о должности, чем надо заниматься, на что влиять и как.

Что было самое сложное при вступлении в новую должность?

Столкнулась со многими сложностями, первое конечно — это восприятие коллектива. Не все готовы принимать, а главное воспринимать тебя как управленца. Вторая сложность, с которой пришлось справляться — это большая разбросанность магазинов территориально, невозможность лично пообщаться с коллегами. Но со временем все-таки наладился контакт. Ну и большое количество информации и отчетности, необходимость быть на связи 24/7 — это нелегко, но справляюсь.

Что тебе помогало справиться с новой ролью первое время?

Моя целеустремленность и мой руководитель, которая всегда готова помочь мне в решение любого вопроса и проблемы. Конечно, мои ребята — мы долго работали вместе, когда я еще была на должности НОП, от них так же была поддержка и помощь.

Что тебе нравится в работе больше всего?

Возможность развиваться, получать новые знания и навыки управления.

Что бы ты пожелала сотрудникам, которые сейчас раздумывают, выбрать ли этот карьерный путь?

Не боятся сложностей и идти к своей цели. Если вы уверены в себе, то у вас точно все получится.

дивизион Дальний Восток

Студеникина Оксана

Расскажи, чем тебя привлекла должность Директора Сектора? Почему ты заинтересовалась программой «Кадровый резерв»?

Привлекла меня должность тем, что это карьерный рост, развитие как личное, так и внутри компании. А программа «Кадровый резерв» заинтересовала тем, что до постановки в должность, ты уже обучаешься основным моментам. Получаешь опыт общения с действующими руководителями. Узнала много интересных и полезных бизнес-процессов. Ну и конечно колоссальная помощь от тренеров.

Что было самое сложное при вступлении в новую должность?

Адаптация была сложной, так как сменила сектор. Была боязнь что сотрудники не примут, боязнь вступить в новые бизнес-процессы. Но это только страхи, на самом деле все гораздо проще и легче. Всегда рядом коллеги и директор региона. В нашей компании дружеская атмосфера, все всегда готовы помочь.

Что тебе нравится в работе больше всего?

Работа в команде, обучение сотрудников, наставничество, контакт со всеми подразделениями в компании. Мне в принципе нравится работа в нашей компании.

Что бы ты пожелала сотрудникам, которые сейчас раздумывают, выбрать ли этот карьерный путь?

Не бояться нового и двигаться вперед. Все трудности преодолимы. Сегодняшний лучший специалист в чем-либо когда-то был новичком.

дивизион Сибирь

Ярославцева Анастасия