Начальник офиса продаж
Из специалиста в руководители за 2 месяца
Рады приветствовать тебя в Кадровом резерве на должность НОП. Еще чуть-чуть и первая управленческая должность у тебя в кармане! Верим, что у тебя все получится!
Ковалева Ангелина
Авдеева
Надежда
Надежда
Что ты получишь
от кадрового резерва?
от кадрового резерва?
У тебя появятся новые знания, навыки и инструменты для работы
и повысится привлекательность на рынке труда
и повысится привлекательность на рынке труда
Саморазвитие
Если в твоем регионе все вакансии закрыты, не грусти!
Мы с радостью порекомендуем тебя на позицию в другой город или регион
Мы с радостью порекомендуем тебя на позицию в другой город или регион
Возможность переезда
Ты сможешь зарабатывать больше! И наконец-то купишь все, о чем мечтал
Увеличение дохода
Ты первый кандидат на позицию Директор магазина и у тебя есть существенное конкурентное преимущество
Карьерный рост
Ты сможешь делиться своим опытом, получить заслуженное признание и реализовать все свои управленческие идеи
Возможность реализовать свой потенциал
Содержание программы
Программа подготовки кадрового резерва
Продолжительность программы:
3 месяца
Онлайн-тренингов:
6
Длительность тренинга:
2.5 ч
Реализация своего Управленческого Проекта
Практические задания после каждого модуля
Для нас важно, чтобы ты смог погрузиться в обучение на 100% и не отвлекался на рабочие задачи.
Мы оплачиваем
часы обучения
часы обучения
БОНУС
1 Модуль.
Профессия НОП
Ты узнаешь кто такой руководитель и из чего складывается его работа
2 Модуль.
Анализ
и планирование
и планирование
Научишься анализировать показатели магазина, искать причины и составлять план мероприятий
3 Модуль.
Организация
исполнения
исполнения
Узнаешь как эффективно ставить цели и задачи, а так же научишься решать конфликты в коллективе
4 Модуль.
Регулирование
и контроль исполнения
и контроль исполнения
Поймешь как корректировать работу сотрудников и давать обратную связь
5 Модуль.
Мотивация
Узнаешь что побуждает людей к действию и научишься влиять на мотивы сотрудников
6 Модуль.
Обучение и развитие
Ты поймешь для чего обучать и развивать свой персонал, а так же узнаешь как это сделать
Проект «Кадровый резерв» считается завершенным, если ты:
01
Прошел все модули обучения
02
Выполнил практические работы
03
Ну а создание Управленческого проекта является неоспоримом плюсом
Страх 1
Вдруг я буду зарабатывать меньше?
Нет! Совсем наоборот. Новая должность позволит повысить твой доход. Помимо повышенного оклада у директора магазина интересная схема премирования. Мы поможем тебе разобраться во всех нюансах мотивации и научим зарабатывать!
Страх 2
Меня поставят на «плохой» магазин
Если тебе предлагают занять должность директора на небольшом магазине не расстраивайся — это лишь первый шаг. На небольшом магазине тебе будет проще пройти адаптационный период и освоить особенности новой должности. Полученные навыки помогут осуществить твою мечту управлять крупным магазином и еще больше зарабатывать. В нашей компании достаточно большое количество примеров, когда в течении короткого периода времени, показав достойные результаты, директор магазина был переведен на крупный магазин. О некоторых из них ты можешь прочитать в разделе «Истории успеха».
Страх 3
Все бросят и не будут помогать
Мы подготовим тебя к новой должности, чтобы развеять все твои опасения. В течение 2 месяцев ты пройдёшь программу подготовки и освоишь все азы должности Директор магазина. После вступления в должность у тебя будет наставник — НСО твоего региона, который поможет адаптироваться и поддержит тебя на всех этапах.
Общаясь с участниками программы, мы выделили три главных страха, которые мешают достижению твоей цели:
Мы понимаем,
что начинать что-то новое всегда страшно
что начинать что-то новое всегда страшно
По статистике
на должность руководителя
магазина встаёт каждый
второй резервист!
У тебя есть все шансы
По статистике на должность руководителя магазина встаёт каждый второй резервист! У тебя есть все шансы достигнуть успеха!
достигнуть успеха!
Отзывы участников,
которые уже стали директорами
которые уже стали директорами
Авдеева Надежда
НОП Е803, дивизион Сибирь
В компании я работаю давно и когда мне предложили попробовать себя на должности НОП, согласилась. Хотела испытать свои силы и возможности. До постановки на должность я проходила обучение в рамках проекта «Кадровый резерв», где познакомилась с ролью и управленческими функциями, которые надо выполнять в должности Руководителя.
Ковалева Ангелина
НОП S238, дивизион Сибирь
Должность НОП меня сначала пугала, если быть честной. Было страшно осознавать, что в скором времени я стану руководителем, что буду ответственна не только за себя, но и сотрудников, и за магазин в целом. Хорошо, что до постановки на должность есть программа «Кадровый резерв». В обучении делается большой акцент на знаниях по работе с подчинёнными и это очень важно, особенно для начинающих руководителей.
Если ты еще не в кадровом резерве, но тебе интересно развиваться в компании и строить свою карьеру с нами, ознакомься с критериями вступления и если это все про тебя, то непременно подавай заявку!
Если у тебя возникли вопросы по проекту, напиши нам на почту: learning@mtsretail.ru
Если тех. вопросы — регистрируй заявку в Help Desk
Какие критерии вступления в кадровый резерв?
Ты знаком с основными функциями и обязанностями руководителя магазина
Ты готов переехать в другой город или регион — это расширит возможности к скорейшему вступлению в должность
Возраст от 20 лет
Ты выполняешь плановые показатели
Ты хочешь развиваться и готов проходить дополнительное обучение
У тебя нет критичных дисциплинарных взысканий
Твой стаж работы в текущей должности более 2 месяцев
Заполните заявку и мы с вами свяжемся
Нажимая кнопку отправить вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Информацию по ближайшим датам обучения ты можешь узнать у руководителя направления обучения своего Дивизиона или на почте learning@mtsretail.ru
Расскажи, чем тебя привлекла должность Начальник офиса продаж? Почему ты заинтересовалась программой «Кадровый резерв»?
В компании я работаю давно и когда мне предложили попробовать себя на должности НОП, согласилась. Хотела испытать свои силы и возможности. До постановки на должность я проходила обучение в рамках проекта «Кадровый резерв», где познакомилась с ролью и управленческими функциями, которые надо выполнять в должности Руководителя.
Что было самое сложное при вступлении в новую должность?
Самым сложным при вступлении в должность был внутренних страх, что не справлюсь с задачами НОПа. Но рядом всегда были коллеги и руководитель, готовые оказать поддержку и помощь.
Что тебе нравится в работе больше всего?
В работе мне больше всего нравится обучение сотрудников, ну и конечно, работа с клиентами.
Что бы ты пожелала сотрудникам, которые сейчас раздумывают, выбрать ли этот карьерный путь?
Ну, а тем, кто сейчас стоит перед выбором карьерного пути, могу пожелать
не бояться ответственности и должности. Коллеги всегда помогут и поддержат.
В компании я работаю давно и когда мне предложили попробовать себя на должности НОП, согласилась. Хотела испытать свои силы и возможности. До постановки на должность я проходила обучение в рамках проекта «Кадровый резерв», где познакомилась с ролью и управленческими функциями, которые надо выполнять в должности Руководителя.
Что было самое сложное при вступлении в новую должность?
Самым сложным при вступлении в должность был внутренних страх, что не справлюсь с задачами НОПа. Но рядом всегда были коллеги и руководитель, готовые оказать поддержку и помощь.
Что тебе нравится в работе больше всего?
В работе мне больше всего нравится обучение сотрудников, ну и конечно, работа с клиентами.
Что бы ты пожелала сотрудникам, которые сейчас раздумывают, выбрать ли этот карьерный путь?
Ну, а тем, кто сейчас стоит перед выбором карьерного пути, могу пожелать
не бояться ответственности и должности. Коллеги всегда помогут и поддержат.
НОП Е803, дивизион Сибирь
Авдеева Надежда
Расскажи, чем тебя привлекла должность Начальник офиса продаж? Почему ты заинтересовалась программой «Кадровый резерв»?
Должность НОП меня сначала пугала, если быть честной. Было страшно осознавать, что в скором времени я стану руководителем, что буду ответственна не только за себя, но и сотрудников, и за магазин в целом. Хорошо, что до постановки на должность есть программа «Кадровый резерв». В обучении делается большой акцент на знаниях по работе с подчинёнными и это очень важно, особенно для начинающих руководителей.
Что было самое сложное при вступлении в новую должность?
При вступлении в должность самым сложным было привыкнуть следить за всеми: за собой, за сотрудниками, за магазином. Нужно постоянно оставаться во внимании.
Справляться с новой ролью мне помогали мои коллеги и руководитель, которые всячески поддерживали и к которым я всегда могу обратиться.
Что тебе нравится в работе больше всего?
Больше всего в работе мне нравится помогать моим сотрудникам и клиентам в решении разного рода проблем.
Что бы ты пожелала сотрудникам, которые сейчас раздумывают, выбрать ли этот карьерный путь?
Ну, а сотрудникам, которые сейчас раздумывают о выборе карьерного пути, хочу сказать, что страшно быть в ответе за всех только при вступлении в должность, но спустя время понимаешь, что именно это и делает тебя руководителем.
Должность НОП меня сначала пугала, если быть честной. Было страшно осознавать, что в скором времени я стану руководителем, что буду ответственна не только за себя, но и сотрудников, и за магазин в целом. Хорошо, что до постановки на должность есть программа «Кадровый резерв». В обучении делается большой акцент на знаниях по работе с подчинёнными и это очень важно, особенно для начинающих руководителей.
Что было самое сложное при вступлении в новую должность?
При вступлении в должность самым сложным было привыкнуть следить за всеми: за собой, за сотрудниками, за магазином. Нужно постоянно оставаться во внимании.
Справляться с новой ролью мне помогали мои коллеги и руководитель, которые всячески поддерживали и к которым я всегда могу обратиться.
Что тебе нравится в работе больше всего?
Больше всего в работе мне нравится помогать моим сотрудникам и клиентам в решении разного рода проблем.
Что бы ты пожелала сотрудникам, которые сейчас раздумывают, выбрать ли этот карьерный путь?
Ну, а сотрудникам, которые сейчас раздумывают о выборе карьерного пути, хочу сказать, что страшно быть в ответе за всех только при вступлении в должность, но спустя время понимаешь, что именно это и делает тебя руководителем.
НОП S238, дивизион Сибирь
Ковалева Ангелина