Кадровый резерв
Это страница для тех, кто думает о своём будущем и хочет развиваться вместе с компанией. Ведь уже сейчас ты можешь начать строить свою карьеру и получать управленческий опыт
Из специалиста в руководители за 2 месяца
Кадровый резерв
Это страница для тех, кто думает о своём будущем и хочет развиваться вместе с компанией. Ведь уже сейчас ты можешь начать строить свою карьеру и получать управленческий опыт
Из специалиста в руководители за 2 месяца
Цели кадрового резерва
Подготовка сильных руководителей
Развитие сотрудников компании
Создание условий для карьерного роста лучших сотрудников
Какие критерии вступления в кадровый резерв?
Ты понимаешь, что включено
в должность начальника офиса продаж, в чем его основные функции и обязанности
Ты выполняешь плановые показатели текущей должности
У тебя нет критичных дисциплинарных взысканий
Твой стаж работы
в текущей должности более 2 месяцев
Ты хочешь развиваться и занять должность руководителя
Ты готов переехать в другой город для занятия должности начальник офиса продаж: это расширит возможности к скорейшему вступлению в должность
Этот проект для тебя, если ты
Начал задумываться о своём будущем и строить карьерные планы
Хочешь попробовать себя в роли руководителя
Чувствуешь, что справишься с управлением магазина
Хочешь влиять на бизнес-процессы компании
Готов обучать и развивать персонал
Мы объявляем набор в кадровый резерв на позицию начальника офиса продаж
Преимущества участия в кадровом резерве
У тебя появятся новые знания, навыки и инструменты для работы и повысится привлекательность на рынке труда
Саморазвитие
Если в твоём регионе все вакансии закрыты, не грусти! Мы с радостью порекомендуем тебя на позицию в другой город или регион
Возможность переезда
Твоя заработная плата станет больше. Оклад и мотивационная часть у руководителя выше, чем у специалиста
Увеличение дохода
Ты сможешь делиться своим опытом, получить заслуженное признание и реализовать все свои управленческие идеи
Возможность реализовать свой потенциал
Ты первый кандидат на позицию начальника офиса продаж, и у тебя есть существенное конкурентное преимущество
Карьерный рост
Из чего состоит программа подготовки
Продолжительность программы
Онлайн-тренингов
6
Длительность тренинга
ч.
Между встречами ты будешь выполнять практические задания для закрепления умений и навыков, а также сможешь сам реализовать управленческий проект
Критерии прохождения кадрового резерва
Ты посетил 6 онлайн-тренингов и выполнил все практические задания
Ты успешно защитил свой проект и прошёл собеседование с HR
БОНУС
Мы рассчитываем на то, что ты сможешь уделить время обучению и не будешь отвлекаться на рабочие задачи. Для этого возвращаем оплату часов обучения
Время, проведённое на тренинге, не только увеличит эффективность в будущем, но и отразится в в расчётном листке как оплата рабочих часов
Май—июль
2
Страх 1
Вдруг я буду зарабатывать меньше?
Нет, совсем наоборот. Новая должность позволит повысить твой доход. Помимо повышенного оклада у начальника офиса продаж имеется интересная схема премирования. Мы поможем тебе разобраться во всех нюансах мотивации и научим зарабатывать
Страх 2
Меня поставят на «плохой» магазин
Если тебе предлагают занять должность начальника в небольшом офисе продаж, не расстраивайся — это лишь первый шаг. В небольшом магазине тебе будет проще пройти адаптационный период и освоить особенности новой должности. Полученные навыки помогут осуществить твою мечту: управлять крупным магазином и ещё больше зарабатывать. В нашей компании достаточно большое количество примеров, когда в течение короткого периода времени, показав достойные результаты, начальник офиса продаж был переведен в крупный офис. О некоторых из них ты можешь прочитать в разделе «Истории успеха»
Страх 3
Все бросят и не будут помогать
Мы подготовим тебя к новой должности и развеем все твои опасения. В течение 2-х месяцев ты пройдёшь программу подготовки и освоишь все азы должности начальника офиса продаж. После вступления в должность у тебя будет наставник — НСО твоего региона, который поможет адаптироваться и поддержит тебя на всех этапах
Общаясь с участниками программы, выделили три главных страха, которые мешают достижению цели
Мы понимаем,
что начинать что-то новое всегда страшно
По статистике 2021 года,
каждый третий специалист,
прошедший программу
кадрового резерва,
стал руководителем
По статистике 2021 года, каждый третий специалист, прошедший программу кадрового резерва стал руководителем
Отзывы участников,
которые уже стали руководителями
Вараксина Елена
Добрый день, коллеги! Меня зовут Елена и я хочу поделиться с вами своей историей успеха. Вообще я в компании работаю уже более 5 лет. И к тому моменту, как узнала о программе «Кадровый резерв начальника офиса продаж», я уже достаточно давно...
Добрый день, коллеги! Я изначально заинтересовался программой кадровый резерв, так как был заинтересован в должности начальника офиса продаж. Должность руководителя меня привлекала по нескольким причинам. Во-первых, это заработная плата, она выше…
Клинченко Кирилл
Когда мне позвонили и предложили пройти программу подготовки руководителей в кадровый резерв я подумал: «А почему бы и нет?» Когда предлагают шанс стать выше и лучше, не стоит отказываться. Хорошо, что перед постановкой на должность я прошел…
Касаткин Владимир
Подать заявку в кадровый резерв я решил, когда понял, что имею достаточно опыта и знаний для дальнейшего развития. Моей основной целью был личный рост, и должность начальник офиса продаж с этим отлично помогает. Благодаря новому назначению, я могу управлять…
Клюкин Евгений
Кадровый резерв- это своеобразный трамплин для карьерного роста. Как говорится, плох тот солдат, который не мечтает стать генералом. Я пришла в компанию развиваться и кадровый резерв мне помог за 2 месяца с момента трудоустройства стать начальником офиса продаж…
Малинина Екатерина
Для меня всегда была интересна карьерная лестница. Я считаю, что работа в должности начальника офиса продаж — это неплохой способ проявить себя и свои навыки. Да, в первое время было много информации, нужно было все узнать и понять за очень короткий срок, научиться…
Шипулин Андрей
Здесь ты можешь оставить заявку на участие в программе кадрового резерва. Для этого внеси свои учётные данные от учебного портала СДО и заполни все необходимые графы
Нажимая кнопку «Отправить», вы соглашаетесь
с условиями Политики конфиденциальности
Если у тебя остались вопросы, напиши нам, и мы с тобой свяжемся
Заполните заявку и мы с вами свяжемся
Нажимая кнопку отправить вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Запись с внешнего устройства (личного ноутбука, телефона)
Запись с рабочего ноутбука/компьютера
Интервью с участниками программмы кадровый резерв
Вараксина Елена
Добрый день, коллеги!

Меня зовут Елена, и я хочу поделиться своей историей успеха. Вообще, я в компании работаю уже более 5 лет. И к тому моменту, как узнала о программе «Кадровый резерв начальника офиса продаж», я уже давно работала специалистом, показывая высокие показатели продаж. И, собственно, уже была готова претендовать на должность начальника офиса продаж

При всей моей готовности сама программа обучения была очень полезна. Мне стали понятны особенности данной должности, что всё-таки начальник офиса продаж — это не только управленец, а ещё и специалист, который своим примером влияет на работу сотрудников. При вступлении в новую должность я сталкивалась с некоторыми сложностями. Например, это обучение новичков. Не всегда удавалось уделить нужное время, но я справилась

В должности начальника офиса продаж очень много моментов, которые мне нравятся. Например, я очень люблю заниматься административной деятельностью, особенно оформлением своего салона. Ну и, конечно, общение с людьми. Это порой интереснее, чем может показаться на первый взгляд

Завершая мою небольшую речь, хочу пожелать вам, дорогие коллеги НЕ БОЯТЬСЯ! Проявляйте себя и заявляйте о своём желании развиваться в компании. В РТК нет ограничений в карьерном росте. Каждый специалист может вырасти до директора дивизиона. Ну, и конечно, опыт управленца очень ценят как в нашей компании, так и в других организациях
Клинченко Кирилл
Добрый день, коллеги!

Я сразу заинтересовался программой кадровый резерв, потому что хотел получить должность начальника офиса продаж. Пост руководителя меня привлекал по нескольким причинам. Во-первых, это заработная плата: она выше, чем у специалиста. Во-вторых, это карьерный рост. Ну и в-третьих, это личное развитие. Огромный вклад внесли вебинары из программы обучения. Они помогали повторить изученный материал и узнать новый

Я не столкнулся со сложностями при вступлении в новую должность. Конечно, отдельный вклад внёс опыт работы на прошлом месте, где я также был руководителем. Так что навыки, которые вы получаете здесь, применимы к любой управленческой деятельности. Вот мне, например, в должности начальника офиса продаж очень нравится работа с коллективом. Нравится проводить анализ работы сотрудников, помогать разбираться в работе, мотивировать на достижение целей. Ну и бить рекорды по заработной плате

Что бы я хотел пожелать коллегам, которые сейчас думают, выбрать ли этот карьерный путь? Если вы хотите развиваться, постигать новые границы, улучшать свои управленческие навыки и зарабатывать хорошую зарплату, то должность начальник офиса продаж для вас
Касаткин Владимир
Когда мне позвонили и предложили пройти программу подготовки руководителей в кадровый резерв, я подумал, почему бы и нет. Когда предлагают шанс стать выше и лучше, не стоит отказываться. Хорошо, что перед постановкой на должность я прошёл обучение — это были вебинары. Они очень интересные и познавательные. Здорово примерять на себя роль начальника офиса продаж в той или иной ситуации, при этом запоминая информацию, которую будешь использовать в дальнейшей работе. За это спасибо тренерам, которые проводили для нас вебинары. Первое время было сложно, но мне повезло с коллегами, я чувствовал поддержку

Спасибо Аркадию Котельникову, моему бывшему начальнику офиса продаж, на первых этапах он мне очень сильно помогал по разным вопросам, консультировал. Также с новой должностью, мне помог справиться жизненный опыт, ведь руководящая должность-то вам не игрушки, хотя, как по мне, многие так считают

Работать начальником офиса продаж мне нравится, потому что я постоянно узнаю что-то, осваиваю, открываю для себя новые горизонты знаний. В завершение хочу оставить пожелание коллегам: «Ребята, не нужно бояться, нужно брать и делать. Кто-то сказал однажды, мы сами творцы своей жизни. Когда она нам преподносит шанс, его нужно брать за рога. Если хотите развиваться, а не стоять на месте, это тот самый случай, которым нужно воспользоваться!»
Клюкин Евгений
Подать заявку в кадровый резерв я решил, когда понял, что имею достаточно опыта и знаний для дальнейшего развития. Моей основной целью был личный рост, и должность начальник офиса продаж с этим отлично коррелирует. Благодаря новому назначению я могу управлять показателями магазина и выбирать приоритетные задачи для штурма. Во время подготовки я проходил вебинары по управлению персоналом и обучению сотрудников. В результате этих вебинаров я понял, что сам могу собрать команду, с которой буду работать и достигать новые цели. Также смогу в максимально короткие сроки помочь новым сотрудникам влиться в коллектив и новую для них обстановку

В новой должности практически никаких сложностей я не встретил: мне достался небольшой офис, в котором я постепенно получал знания. К тому же меня окружали более опытные коллеги, которые всегда помогали советом. Тем, кто только задумывается о карьерном росте, я хотел бы пожелать следующее: самое главное это не бояться трудностей, которых может быть не мало в первое время и никогда не останавливаться на достигнутом. Набивайте шишки, ведь со временем они перерастут в незаменимый опыт.
Малинина Екатерина
Кадровый резерв — это своеобразный трамплин для карьерного роста. Как говорится, плох тот солдат, который не мечтает стать генералом. Я пришла в компанию развиваться, и кадровый резерв помог мне за 2 месяца с момента трудоустройства стать начальником офиса продаж

Перед вступлением на должность во время обучения, я получила набор инструментов для будущей работы в роли начальника офиса продаж. Они помогли преодолеть трудности и успешно пройти испытательный срок. Также большой вклад в моё развитие в качестве начальника офиса продаж внесла мой НСО. Она помогала с решением разного рода вопросов: административных задач, выполнения экономических показателей и создания команды. Было сложно собрать свою команду, которая слышит, слушает и делает цифры магазина, на которую всегда можно положиться и будет является опорой, но я с этим успешно справилась!

Для меня главное в работе — это командный дух, возможность заработать и участвовать в разных мотивационных программах. А ещё ты сам можешь для себя поставить цель и выполнить её, получив соответствующий заработок. Коллеги, начальник офиса продаж — это ответственность, амбиции, пример для подражания, мастер продаж, лидер! Если специалисту присуще данные черты, то, конечно, надо развиваться, и быть начальником офиса продаж
Шипулин Андрей
Для меня всегда была интересна карьерная лестница. Я считаю, что работа в должности начальника офиса продаж — это неплохой способ проявить себя и свои навыки. Да, в первое время было много информации, нужно было многое узнать и понять за очень короткий срок, научиться распределять планы и контролировать их выполнение среди сотрудников в течение месяца

Справиться с этим мне помогли мои коллеги, давно работающие в должности начальник офиса продаж, они всегда были открыты и готовы ответить на любой вопрос. Плюсом была поддержка тренеров, к которым всегда можно было обратится с любым вопросом. Также отмечу поддержку НСО, которые приходили на помощь в решении тех или иных задач

Своим коллегам я пожелаю ничего не бояться, всегда достигать поставленных целей, чтобы старания были вознаграждены!